Nestleder John Peter Gausdal

Mitt navn er John Peter Gausdal, født sunnmøring, vokste opp som trønder og endte opp som hedmarking. Jeg er gift med Merethe og har to barn, Elias på 11 år og Malin på 7 år. Malin har Downs syndrom.

Den andre familien min har jeg i Forsvaret, nærmere bestemt Hærens våpenskole. For tiden er jeg seksjonssjef og har oberstløytnant som grad.

Jeg har sittet i styret i Downs Syndrom Hedmark siden Malin var rundt to-tre år, og er nå inne i mitt andre år i styret til Downs Syndrom Norge som nestleder.

Jeg prøver å bidra med litt system, struktur og diskusjoner. 

Siden Malin går i andre klasse er jeg naturligvis engasjert i saker som skole og inkludering. Samtidig så tenker jeg fremover på overgangen til voksenlivet, jobb og egen bolig.

For meg et det viktig at barna våre får så gode forutsetninger som mulig og at vi ikke begrenser dem på noen som helst måte. I tillegg så er jeg en stor tilhenger av at vi må tørre og mene noe, uten å være redd for at andre er uenige. Da må vi heller erkjenne at vi har ulik oppfatning, uten at den ene nødvendigvis har rett. Det må ulike oppfatninger til for at vi skal utvikle oss.

Jeg har hatt gleden av, og lært mye av, å møte masse barn, unge og voksne med Downs syndrom. Det er virkelig litt av en bukett! Her får jeg høre om mål og drømmer som jeg kjenner meg igjen i både fra når jeg var yngre, og hva mine barn tenker og drømmer om. For meg er det en bekreftelse og inspirasjon på at vi skal og må ha like rettigheter, også i praksis.

De årene som styremedlem både i Downs Syndrom Hedmark og Downs Syndrom Norge har gitt meg mye større innsikt og nettverk enn jeg hadde trodd. Jeg møter masse smarte, engasjerte foreldre og søsken som inspirere meg stort. Både med solskinnshistorier og de mer overskyete dagene, oppturer og nedturer.

Du bør bli styremedlem fordi VI trenger akkurat DEG. Vi trenger noen som rekker opp hånden og vil være med å bygge videre på det mange har gjort før oss. Vi i sittende styre har på mange måter hatt en lettere jobb enn forgjengerne våre, siden vi nå har tre arbeidsjern i administrasjonen som i veldig stor grad gjør jobben. Så det er kanskje en likeså viktig grunn at hvis du vil få til noe/endre noe, så må du være med å påvirke der du kan.