Downs syndrom – hvilke tilleggsutfordringer kan syndromet gi?

Så flott at du vurderer å ansette en medarbeider med Downs syndrom. Vi vil forsøke å gi deg en kort generell oppsummering over tilleggsutfordringer mennesker med Downs syndrom kan ha. Samtidig er det viktig å understreke at vi anbefaler å møte mennesket som er aktuell som medarbeider, med tanke på hvor unik hver eneste person med Downs syndrom er, både med tanke på styrker og utfordringer.   

Downs syndrom (trisomi 21) er en medfødt genetisk tilstand som oppstår når en person har et ekstra kromosom 21. Tilstanden vil i de fleste tilfeller medføre utviklingshemming, men man ser stor individuell variasjon når det kommer til kognitive, sosiale, emosjonelle og fysiske evner.   

Downs syndrom innebærer en økt risiko for flere andre tilstander, som medfødt hjertefeil, forsinket motorisk utvikling, ulike former for syn- og hørselsvansker og utfordringer knyttet til tale, språk og kommunikasjon. Utfordringene kan ofte være sammensatte. For eksempel kan tale-, språk- og kommunikasjonsvansker være relatert til hørselsproblemer, forsinket motorisk utvikling og andre faktorer som kognisjon og eksekutive funksjoner. Dette innebærer behov for en helhetlig tilnærming og tilrettelegging av både det fysiske og sosiale miljøet.  

Språkutfordringer og kognitive vansker er sentrale aspekter av Downs syndrom som kan påvirke en persons evne til å kommunisere, lære og delta aktivt i samfunnet. Mennesker med Downs syndrom kan trenge mer tid og støtte i form av alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) for å utvikle nye ferdigheter, og kan trenge mer tid og støtte til etablere samspill og kommunisere med omverdenen. 

Til tross for dette har mennesker med Downs syndrom unike egenskaper, talenter og et betydelig potensial. Gjennom hensiktsmessig tilrettelegging, støtte og inkludering i samfunnet, har de muligheten til å leve meningsfylte og berikende liv med god livskvalitet, og bidra positivt i samfunnet.  

Mennesker med Downs syndrom er ansett som lojale og stabile ansatte, når de blir gitt grundig og tydelig opplæring i yrket de skal utføre.  

Det kan også være relevant å nevne at en undersøkelse gjort av mckinsey.com viser at inkluderende arbeidsliv har en sammenheng med positive målinger for ledelse, kundetilfredshet, motivasjon, kultur og klima. 

Les mer her: Viktigheten av stabilt og meningsfullt arbeid for mennesker med utviklingshemming – Downs Syndrom Norge (dekodes.no)

Vennlig hilsen

Downs syndrom Norge
v/ Elias Lundereng (sykepleier og PHD-student)
Ieva Kuginyte-Arlauskiene (Førsteamanuensis i pedagogikk og fagrådsmedlem DSN)